×
3 dk okuma
Paylaş

Küreselleşen dünya, artan rekabet ortamı ve edinilmesi gereken binlerce bilgi...

Günümüzde birçok insan, öğrenmenin ve gelişmenin okul dönemleri ile sınırlı kalamayacağının ve hayat boyu devam edecek bir süreç olduğunun farkına varmıştır. Bu hayat boyu öğrenim süreci şirketler için de önemlidir. Şirketler yeni teknolojileri ve trendleri yakalamak, sektördeki başarılarını korumak veya kanıtlamak için çeşitli konularda şirket içi eğitimler gerçekleştirmektedir. Oluşan rekabet ortamından kârlı çıkmak isteyen firmalar, çalışanlarının daha donanımlı olmalarını ve başarılı bir kariyer edinmelerini sağlamak amacıyla şirket içi eğitimlere fazlasıyla önem vermeye başlamıştır. Verimli çalışmanın, çok çalışmaktan daha önemli olduğunun farkında olan firmalar bu ortamın oluşması için çalışanların mesleki ve kişisel eğitimlerini desteklemektedirler. Teknoloji ve sanayide Dünya devlerinden biri olan Japonya’da bir çalışanın meslekteki ilk 10 yılında aldığı eğitimler mesaisinin yaklaşık 3 yılına tekabül ediyor. Bu da şirketlerin başarısının altında yatan etkenlerden birinin mutlu ve donanımlı çalışanlar olduğunu gösteriyor.

İçerisinde bulunduğumuz değişim ve gelişim çağı, tüm bireylerde ve firmalarda bu gelişimlere uyum sağlayabilme ihtiyacı meydana getirdi. Şirket içi eğitimlerde ilk ve temel adım, yeni işe başlayan çalışanlar için verilen oryantasyon süreci olarak kabul edilir. Bu oryantasyon süreci ile birlikte çalışan yapacağı işe ve kurum kültürüne dair daha detaylı bir bilgiye sahip olmaktadır. Başarılı firmalara açılan kapının başarılı çalışanlardan geçtiği günümüzde, yapılan mesleki, teknik veya kişisel hatalar ciddi kayıplara sebebiyet verebilmektedir. Maddi ve manevi kayıpların yaşanmaması birimler özelinde şirket içi eğitimlerinin verilmesi son derece önemlidir. Genellikle küçük ve orta büyüklükteki firmalarda masraf olarak görülebilen bu eğitim giderleri sonrasında çok verimli ve kaliteli bir iş anlayışı olarak geri dönmektedir. Firma içerisindeki motivasyonun da artmasına olanak sağlayacak olan şirket içi eğitimler, çalışanların aidiyet hissini arttırarak daha yüksek performans göstermeye başlamalarını sağlar.

Bizler Saygılı Rulman olarak, başarımızın en büyük destekçisinin çalışanlarımız olduğunun bilincinde olup bu yönde ilerleme göstermekteyiz. Tüm birimlerimizin sektördeki gelişmelerden en hızlı şekilde haberdar olabilmesi ve en yeni teknik yöntemlerle buluşturulmaları adına düzenli şirket içi eğitimler gerçekleştirmekteyiz. Müşterilerimizin ihtiyaçlarını da göz önüne alarak bireysel ve kurumsal alandaki gelişmelerimize katkıda bulunmayı ilke ediniyor ve güçlü kadromuzu desteklemeye devam ediyoruz. Gerek şirket içi eğitimler, seminerler gerekse şirket dışı sunulan eğitim fırsatları ile sektörün öncü firması olmayı sürdürmekteyiz.

 



Diğer Yazılar

MÜŞTERİ SADAKATİ NASIL SAĞLANIR VE NEDEN ÖNEMLİDİR?
MÜŞTERİ SADAKATİ NASIL SAĞLANIR VE NEDEN ÖNEMLİDİR?

 Günümüz dünyasında ürün ve hizmetlere erişim imkanının artmasıyla müşteri sadakatinin sağlanması hemen hemen her marka için son derece önemli bir k...

Devamı
ŞİRKET İÇİ EĞİTİMLERİN ÖNEMİ
ŞİRKET İÇİ EĞİTİMLERİN ÖNEMİ

Küreselleşen dünya, artan rekabet ortamı ve edinilmesi gereken binlerce bilgi... Günümüzde birçok insan, öğrenmenin ve gelişmenin okul dönemleri ile sınırl...

Devamı
UZAKTAN ÇALIŞMAYI KOLAYLAŞTIRACAK DİJİTAL UYGULAMALAR
UZAKTAN ÇALIŞMAYI KOLAYLAŞTIRACAK DİJİTAL UYGULAMALAR

UZAKTAN ÇALIŞMAYI KOLAYLAŞTIRACAK DİJİTAL UYGULAMALAR   Yeni tip koronavirüs COVID-19 salgını sonrasında şirketlerin büyük kısmı çalışanlarını eve gönderer...

Devamı