İşe yeni başlayan herkes, daha önce bir deneyime sahip olsun ya da olmasın, bulundukları pozisyonda kendilerini güvende hissetmek için etkili bir yönlendirmeye ihtiyaç duyar. Oryantasyon, yeni çalışanların şirket kültürüne ve birlikte çalışacağı ekip arkadaşlarına adapte olmasını sağlar. Bu sebeple günümüzde pek çok şirket yeni çalışanlarına özel oryantasyon programları düzenlemektedir.

Oryantasyon Nedir?

Oryantasyon daha genel hali ile yönlendirme anlamına gelmektedir. Çalışan oryantasyonu ise işe yeni başlayan bireylerin işlerine, iş arkadaşlarına, sorumluluklarına ve iş yerlerine yönlendirilme sürecidir. Çalışanlara yeni ekipleri, departmanları ve şirket içindeki rolleri konusunda kendilerini rahat hissetmelerini sağlayacak imkanlar sunar. Etkin çalışan oryantasyonu, yeni bir çalışanın sahip olabileceği soruları veya endişeleri yanıtlar, şirket politikaları ve beklentileri hakkında bilgi verir ve rahatça yeni pozisyonuna yönlendirir.

Oryantasyon sürecinin büyük bir çoğunluğu insan kaynaklarından bir ya da daha fazla temsilci tarafından yürütülür. Genellikle oryantasyonun büyük kısmında güvenlik gereksinimlerinden ve çalışanların hak ve sorumluluklarına dair özel olmayan bilgilendirmelerden bahsedilir.

Oryantasyonun Avantajları

İşe yeni başlayan bireylerin en büyük sıkıntılarından biri de birdenbire bilgi yüklemesine maruz kalmalarıdır. Ancak yönlendirme sürekli gerçekleşen bir işlemdir. Böylece önemli unsurların ele alındığı bir oryantasyon programı genel bir fikir edinilmesine yardımcı olacaktır. Ek olarak oryantasyon programları sayesinde çalışanlar kendilerini yeni ofis ortamına ait hissetmekte zorluk çekmezler. Böylece yeni çalışanlar yeni pozisyonlarına daha rahat alışabilir.

Oryantasyon programlarının bir diğer önemli faydası da çalışanların hata yapma olasılığını düşürmesidir. Oryantasyon, yeni başlayan çalışanı işe hazırlar ve istedikleri zaman yardım alacak ya da rehber bulabileceğini bilerek, bir dereceye kadar rahat ve kendinden emin olmasını sağlar. Rahat ve kendinden emin çalışanlar daha az hata yaptıkları zaman şirket daha verimli olacaktır. Son olarak oryantasyon yeni çalışanlar üzerinde olumlu bir izlenim yaratır ve onlara aidiyet hissi verir. Böylece çalışanlar şirketin mesleki gelişimlerini ve hedeflerini desteklediklerini düşünerek şirkette daha uzun süre kalma eğilimindedirler.

Özetle etkin bir oryantasyon programına sahip olan şirketler, uzun vadede en iyi performans gösteren çalışanları elde tutmak için yapılabilecek en kolay ve en önemli adımlardan biridir.